Muito comuns em Startups, os cargos de liderança, chamados de C-Levels são famosos no meio corporativo por seus salários de cair o queixo!
E é exatamente neste mercado empreendedor que cresce o número de profissionais ligados à área de mídia e tecnologia por exemplo. Se você procura emprego nesse ramo, saiba que é uma área quente, em constante crescimento, à procura de profissionais experientes, novos e muito versáteis!
E falando em empreendedorismo, é exatamente neste contexto de negócio que nascem os chamados C-Levels, cargos de liderança como CEO, CTO, CMO, CFO, COO, etc.. Mas qual o significado de C-levele o que são esses tantos “C” e “Os”?
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O que é C-level?
Geralmente são empreendedores que começaram um negócio juntos, cresceram a ponto da empresa ganhar corpo, com a necessidade de contratar muitas pessoas. Neste casos, esses fundadores se tornam C-Levels em uma área específica. Um cargo de autonomia, que vem com grande responsabilidade e altos salários, muitos semelhantes à cargos de direção.
C-level – Evangelista das startups
No geral, são profissionais extremamente ligados à empresa, tanto por conta do peso das suas decisões, mas também pelo aspecto emocional, uma vez que compartilharam o sonho de fundar a companhia. A vaga de C-levelresponde pelo trabalho estratégico, gerencial, responsável por levar conhecimento e inovação à equipe. Esses executivos também são os “garotos propaganda” das suas marcas, conselheiros, palestrantes, os chamados “evangelistas”.
Com o propósito único de crescimento, esses “disruptivos” estão sempre à procura de novos investidores e aceleradoras que possibilitem agilizar (ainda mais) as contratações, compra de novas tecnologias, gerar novas e importantes conexões para a empresa, participação de eventos (até visitar uma feira de tendências internacionais), expansão da sede, etc.
C-level – Perfil profissional e possibilidades de mercado
Como disse, não existe exatamente uma regra para definir o cargo de C-level. Assim como diretores (Diretor Financeiro, Diretor de Marketing, Diretor comercial, etc.), existem muitas possibilidades de atuação para executivos C-levels, mas as posições C-levelmais comuns são:
Executivo C-level CEO – Chief Executive Officer
Se você sonha em trabalhar como executivo C-level, saiba que ele é o líder principal, determina os caminhos e a velocidade da produção de toda a companhia. Dentre os cargos de C-Levels, ele é o mais importante deles e também que lida diretamente com as pessoas da Companhia. Costuma ser o empreendedor que fundou o próprio negócio e que participou ativamente da cultura, serviço ou produto que torna a empresa o que ela atualmente é.
Dicas para se tornar um CEO
Crie um time forte e saiba delegar responsabilidades
Desburocratize processos e ganhe velocidade na entrega
Use e abuse da empatia
Seja transparente com o seu time
Encontre seu estilo de liderança
Saber dar e receber um feedback(ativo)
Use técnicas de liderança que extraiam o melhor de cada profissional
Deixe as responsabilidades e expectativas de cada profissional bem claras
Aprimore as suas soft e hard skills
Seja bom em resolução de problemas e capacidade de adaptação
CTO – Chief Technology Officer
Este é um executivo técnico, da área de TI. O CTO coordena e gerencia tecnologicamente a inovação da empresa. De maneira estratégica, no caso de uma empresa de software, fintech, etc., o CTO ajuda a pensar em novos produtos para a empresa, além de gerenciar toda a equipe de desenvolvimento de sistemas. Esse, sem dúvida, é um dos cargos mais bem pago das companhias.
CMO – Chief Marketing Officer
Este profissional é a cabeça criativa e estratégica da empresa. Ele tem uma visão de marketing muito superior a qualquer outro cargo desta área específica. O CMO é o executivo responsável por trazer novos clientes e ajuda a escalar a companhia no ponto de vista de negócios. Ele também coordena toda a área de marketing e experiência do consumidor de forma consistente. Os canais de vendas e aquisição de clientes são as principais ferramentas de trabalho do CMO.
COO – Chief Operating Officer
Este executivo é responsável por toda a operação e escalagem do time, na maioria dos casos é o braço direito do CEO. Este profissional lida com toda a logística, cuidando principalmente da rotina do negócio. Um cargo muito interessante e operante no dia a dia da produção e entrega da empresa.
CFO – Chief Financial Officer
Ele é o responsável sênior do investimento e faturamento da empresa. Como um diretor financeiro é este profissional que lida diretamente com os investidores da companhia, por exemplo. Ele garante que a contabilidade da empresa “bata” – tudo que entrou financeiramente, como saiu. Alguns CFOs têm foco exclusivo na gestão dos recursos empresariais.
CHRO – Chief Human Resources Officer
Além de ser um diferencial competitivo, as pessoas são o recurso mais importante que uma empresa pode ter. O CHRO cuida de toda operação de pessoas e recursos humanos. Como um Diretor de Recursos humanos, os executivos com este cargo de liderança, garantem a entrada, permanência e saída dos colaboradores. Todo o processo seletivo é gerenciado e estrategicamente pensado por este profissional. É preciso ter um perfil de colaboração e gestão de pessoas para tocar esta área. Experiências anteriores em cargos de liderança são essenciais para o sucesso da jornada deste profissional. Então se você pensa em construir carreira nesta função, é preciso ser produtivo, experiente e muito qualificado nesta posição!
Contratação de C-levels
Os cargos C-levels não são uma exclusividade para os fundadores da empresa, pelo contrário, a contratação deste tipo de profissional nas companhias é uma prática muito comum no mercado. Por exemplo: geralmente, quando uma startup é acelerada por uma empresa financiada, esta companhia indica alguns executivos para preencher as posições de CEO, CTO, CMO, dentre outros.
É importante estudar bem o perfil de cada candidato e entender se as características do profissional estão alinhadas às da empresa. Principalmente quando falamos de cultura empresarial. Se a companhia possui um manual ou código de cultura alinhado (e vivido) pelos colaboradores, cabe analisar o perfil do candidato ao cargo C-level e entender se este perfil se identifica com a cultura da empresa.
Principais Dificuldades do cargo C-Level: gestão de pessoas
Uma pesquisa realizada com mais de 400 CEOs de 11 países diferentes, encomendada pela Egon Zehner – consultoria com foco em liderança – apontou que 68% dos executivos que se tornaram CEOs admitiram não estarem totalmente preparados quando assumiram o cargo.
De modo geral, eles se sentiam prontos para a parte estratégica e gerencial do cargo, mas muito despreparados para a gestão de pessoas – questão fundamental para exercer a liderança.
Cursos de qualificação Profissional
Não existe uma formação ou qualificação específica para assumir o cargo de executivo C-level. Mas, segundo pesquisa recente do Linkedin, os cursos de Ciência da Computação, Economia e Administração são os mais comuns nos cargos de executivo C-level.